海南人才招聘—面试,必须准备的八个问题
作者:hn_uibj1 日期:2019-11-27 浏览

年底跳槽求职季,有的人简历很丰富,但始终收不到一个满意的offer,要么他满意的公司,公司不满意他,要么是公司给了offer,但是他不满意。为什么简历完全匹配用人单位的招牌要求,但结果却差强人意呢,也许是准备的不够充分吧。

面试的时候HR会问很多问题,从你回答问题的思路和逻辑以及深度上,对你做第一印象判断,到底符不符合岗位需求。刨除一些奇葩问题,最常问的基本上有以下八种:

1. 请介绍下自己。

这个问题是最让求职者无语的,如果公司面试有三轮或者更多,基本上每一轮都要自我介绍一遍。但是求职者的心里OS其实是:简历上不是写的很清楚吗,就不能面试之前先看看吗。

在面试官的眼里,之所以让你重复的做自我介绍,其实只是想立体的从你的口头表达中认识你。尤其是销售类岗位,尤其重视口头表达能力,如果连自己都介绍不好,又怎么能把公司的产品介绍好呢。

自我介绍看似简单,但绝不只是简单的重复你的简历,而是要简洁的表达自己过往重要的工作经历、工作成绩以及补足一些还没写进简历的亮点,表达出自己的能力和优势。注意语速和条理,要有自己的时间线或线索线。

2. 你的个人爱好是什么?

很多求职者会觉得个人爱好貌似和工作没有多大关系,一方面不用过多包装,另一方面也没有在心里设防。其实,HR会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围融合,是否会影响正常工作等。

3. 你有没有什么优点或者缺点?

这个问题真的是有够无聊的,你让求职者这么直白的夸自己,怎么好意思呢。再说,就算有很多缺点,你以为求职者会乖乖的告诉你吗?看似是想了解你对自我的看法,其实是想判断你的性格和岗位以及上下级的匹配度。

4. 上一家公司的离职原因是什么?

这个问题真是百分百会被问到,而且是求职者最难处理的一个问题,因为说真话是不太可能了,说假话吧面试官又不信,怎么才能说得如假包换,尤其是中间还有一段空白期的求职者,着实让人头疼。

第一原则就是不要说“前任”的坏话,当然像公司倒闭、路途太远等客观原因可以客观的说。但是像加班太多这种,就要视情况而定了。如果你是一个销售岗,抱怨加班太多,可能有的公司就会酌情考虑了。

5. 为什么选择我们公司?

这个问题问的几率不是很大,一般会问你对我们公司了解吗。其实意思是一样的,就是看你的意向度。倘若是我,如果被问到这样的问题,我可能直接回答因为你给我发了面试邀请啊,而我刚好也在找工作啊。

如果再刚一点的求职者,甚至可以直接反问:你为什么让我来面试呢?面试官想要通过这个问题来考察求职者对公司的兴趣度,而求职者不妨事先大致了解下公司的业务,至少可以向面试官传达你还是比较在乎这次面试的。

6. 你未来的职业规划是什么?

正所谓“计划赶上不上变化”,未来五年十年谁能说得准,说不定等求职者入职的时候,面试官都已经离职了。但作为求职者,还是要表达出自己清晰的职业规划,好让用人单位觉得你是稳定的、值得培养的。

7. 你的期望薪资是多少?

大方、大胆的提出自己对薪资的期望,即使你不想给出一个具体的数字,也可以给出一个薪资范围,比如期望薪资是多少,低于多少是不谈的等。HR在这个问题上,还是比较认真的,因为已经进入这一步了,如果薪资合适就可以谈入职了。

8. 你还有什么其他的问题吗?

这是最后在你入职前了解这家公司的最后机会,所以尽可能的提出你想知道的问题,比如公司的考勤制度、公司文化、薪资架构、培训体系、组织架构等等,甚至目前公司的整体薪资水平都可以问,当然面试官会不会如实回答就不得而知了。

来源:今日头条 程老师Alwen

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